脑神经失调病症，如失智症，一般上并不会突然间让一个人失去工作能力，除非是急进性失智症。很多失智症人士都过着长久、良好的生活，但是我们也得保持体格健壮、脑子灵敏、活跃的社交及健康的饮食习惯。
然而，某个积极生活的层面是需要社会的支持及谅解的 – 年轻型失智症 （简称 YOD）。
收到“强迫性”的辞退是最难接受的。
很多年轻型失智症人士因认知功能下滑而辞去他们的工作，尤其在执行一些职能技能方面。有些技能也将无法再以最佳水平发挥作用。例如策划、时间管理、组织技能、多重任务处理等方面都会被认知功能下降而受影响。虽然个人的生产力、效率和有效性都有可能被影响，但是多年累积的工作经验都可以覆盖这些不足。
可操作性
- 外部运行环境 — 指工作、工作群组、领导层
- 直接社会环境 — 指价值观、态度、动机、职能
- 家庭 — 指个人健康及工作能力
源于Finnish Institute of Occupational Health©
“可操作性”所指的是个人资源及工作范围之间的关系。Finnish Institute of Occupational Health的模式提出了相互关联的四大因素： 处于基本阶层的个人健康及工作能力，处于第二阶层的职能及技能，处于第三阶层的价值观、态度及动机，及最高阶层的工作范围、工作环境及组织和领导能力。
机构可以考虑及选择合适的工作干预来让患有轻微年轻型失智症（简称 YOD）的员工继续就职。重点是让这些员工持有人生目标及自我价值，而并非经济效益。
为达到其目标及果效，人事部与轻微年轻型失智症员工的配合是十分重要的。这些员工必须感到适度的安全感，在不被歧视及论断的情况下透露自己的工作职能。
负面的态度，基于刻板印象及传闻，包括了失智症人士很难受教而且是个负累。这些观点将会影响高层所做的决定并影响员工所处的情况。
一个包容的职场文化及愿意支持失智症人士的态度将有助于保持他们的工作技能。这是可行的。 政府也应该考虑制定公共卫生政策来支持失智症人士就职。尤其是当年轻型失智症员工在近年来有攀高的局势。
这篇评论是对海峡时报于2021年1月19日所刊登的 “Forum: Firms need to understand dementia better as the workforce ages” 的回应。
书志目录
1. Keeping people with dementia or mild cognitive impairment in employment: A literature review on its determinants by Fabiola Silvaggi et al., International Journal of Environmental Research and Public Health, 29 January 2020.
*这篇文章取自新加坡失智症机构刊网页。